근로계약서 양식 작성기 – 표준 근로계약서 자동 작성
사업주와 근로자의 기본 정보, 근무조건, 임금, 수습기간을 입력하면 인쇄용 근로계약서 초안을 자동으로 정리합니다.
사용 전 안내
근로계약서 내용 입력
미리보기
근 로 계 약 서
사용자와 근로자는 아래 근로조건에 관하여 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
| 사용자 | 회사명: 대표자: 사업자등록번호: 주소: 연락처: |
|---|---|
| 근로자 | 성명: 생년월일: 주소: 연락처: |
| 근로계약기간 | |
|---|---|
| 근무장소 | |
| 업무내용 |
| 근무일 | |
|---|---|
| 근로시간 및 휴게시간 | |
| 휴일 |
| 임금 | |
|---|---|
| 지급일 및 방법 | |
| 수당·식대 등 |
| 수습기간 | |
|---|---|
| 4대보험 | |
| 연차유급휴가 |
- 사용자와 근로자는 본 계약의 내용을 성실히 이행한다.
- 수습기간이 있는 경우에도 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴일 등 근로조건은 본 계약과 관계 법령에 따른다.
- 본 계약에 정하지 않은 사항은 근로기준법 등 관계 법령과 사업장 규정에 따른다.
| 특약사항 |
|---|
작성일:
작성할 때 체크하면 좋은 항목
- 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 빠뜨리지 않는 것이 중요합니다.
- 연봉을 입력할 때는 세전/세후 표기를 분명히 남기세요. 일반적으로 계약서에는 세전 금액을 많이 사용합니다.
- 수습기간을 넣더라도 자유로운 해고가 가능하다는 의미로 작성하면 분쟁 소지가 있으니 중립적으로 기재하는 것이 좋습니다.
- 근무시간, 휴게시간, 지급일, 지급방법은 실제 운영 방식과 맞게 작성하고 서명본을 사용자와 근로자가 각각 보관하세요.
근로계약서 작성 기준과 신뢰 안내
이 작성기는 고용노동부 표준근로계약서에서 주로 다루는 항목을 바탕으로, 사업주와 근로자가 입력한 내용을 근로계약서 초안 형태로 정리하는 참고용 도구입니다.
- 참고 자료: 고용노동부 개정 표준근로계약서 및 표준 취업규칙 게시
- 참고 자료: 고용노동부 표준 근로계약서 서식 모음
- 최저임금 참고: 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원 안내
근로계약서 자주 묻는 질문
근로계약서를 작성할 때 많이 헷갈리는 내용을 정리했습니다. 실제 계약 조건은 사업장 상황과 관계 법령에 따라 달라질 수 있습니다.
근로계약서는 꼭 작성해야 하나요?
근로계약서는 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 주요 근로조건을 명확히 남기기 위한 문서입니다. 특히 사용자와 근로자가 같은 내용을 확인하고 서명본을 보관하면 추후 분쟁 예방에 도움이 됩니다.
연봉은 세전으로 적어야 하나요, 세후로 적어야 하나요?
일반적으로 근로계약서의 임금은 세전 금액으로 적는 경우가 많습니다. 다만 세후 보장, 식대, 수당, 상여금 등 별도 조건이 있다면 세전인지 세후인지와 포함 범위를 명확하게 적는 것이 좋습니다.
수습기간 1개월을 넣어도 되나요?
수습기간을 둘 수는 있지만, 수습기간 중에도 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴일 등 기본 근로조건은 관계 법령에 맞게 적용되어야 합니다. “수습기간에는 언제든 해고 가능”처럼 단정적인 문구는 분쟁 소지가 있어 피하는 것이 좋습니다.
기간의 정함 없음과 기간제는 무엇이 다른가요?
기간의 정함 없음은 계약 종료일을 별도로 정하지 않는 형태이고, 기간제는 근로 시작일과 종료일을 정하는 형태입니다. 채용 공고, 실제 합의 내용, 업무 성격과 맞게 선택해야 합니다.
최저임금보다 낮게 입력하면 어떻게 되나요?
이 작성기는 2026년 시간급 10,320원과 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액 2,156,880원을 기준으로 간단한 경고를 표시합니다. 다만 실제 최저임금 위반 여부는 근무시간, 수당, 산입범위에 따라 달라질 수 있습니다.
작성한 근로계약서는 어떻게 보관하나요?
작성 후 사용자와 근로자가 내용을 확인하고 서명 또는 날인한 뒤 각각 1부씩 보관하는 방식이 일반적입니다. 출력본 외에도 PDF 또는 스캔본을 별도로 보관하면 관리하기 쉽습니다.
이 양식만 쓰면 법적으로 완벽한가요?
아닙니다. 이 페이지는 일반적인 근로계약서 초안을 만드는 작성 도우미입니다. 포괄임금제, 교대근무, 단시간근로, 프리랜서 계약, 외국인 근로자, 수당 체계가 복잡한 경우에는 노무사 등 전문가 검토를 권장합니다.
프리랜서 계약서로도 사용할 수 있나요?
이 양식은 근로자와 사용자의 근로계약서 작성을 기준으로 만든 문서입니다. 프리랜서, 위촉, 도급, 용역 계약은 계약 성격과 문구가 달라질 수 있으므로 별도 계약서 양식을 사용하는 것이 좋습니다.
추가 항목에는 어떤 내용을 넣으면 좋나요?
비밀유지, 개인정보 보호, 회사 장비와 계정 반납, 재택근무 방식, 교육·업무자료 관리처럼 사업장 운영에 필요한 내용을 넣을 수 있습니다. 다만 법정 기준보다 근로자에게 불리한 조항은 분쟁 소지가 있으므로 전문가 검토를 권장합니다.